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¿Trabajas el día de las elecciones? Estas son las obligaciones de tu empleador

Eleccion 360

Aunque este domingo 19 de noviembre fue decretado como feriado legal por las elecciones presidenciales, parlamentarias y de consejeros regionales, hay ciertas personas que sí deberán trabajar.

Según establece la ley, todas las personas que estén habilitadas para sufragar podrán ejercer su derecho, independiente de si trabajan o no.

Por ello, los empleadores están obligados a dar un espacio de tiempo a sus trabajadores para que puedan concurrir hasta sus respectivos centros de votación.

A continuación, el Servel resuelve las dudas más frecuentes:

¿Dónde se encuentra consagrada la obligación del empleador de conceder los permisos para que los trabajadores asistan a votar sin descuento de remuneraciones?

En primer lugar, el día que se fije para la realización de elecciones será feriado legal.  Por otra parte, el artículo 165 de la Ley N° 18.700, establece que ninguna autoridad o empleador podrá exigir servicio o trabajo alguno que impida votar a los electores.

En el caso de aquellas actividades que deban necesariamente realizarse el día en que se celebrare una elección o plebiscito, los trabajadores pueden ausentarse durante dos horas, a fin de asistir a sufragar, sin descuento de sus remuneraciones.

¿Dónde se puede denunciar a un empleador que impide a alguno de sus trabajadores cumplir con los deberes electorales o ejercer el derecho a sufragio?

Si un empleador impide al elector desempeñar su función como Vocal de Mesa, Miembro de Colegio, o le impide asistir a sufragar, puede ser denunciado en cualquiera de las oficinas de la Inspección del Trabajo y ante el Juez de Policía Local de la comuna donde ocurrió el hecho.

No se presentan denuncias ante Servel.

Fuente: Servel

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